Unidad 2 Actividad 4 Comunicación Afirmativa y no Afirmativa

CONDUCTA AFIRMATIVA Y NO AFIRMATIVA

ALUMNO: VILLA HERNANDEZ DERIAN HUMBERTO                        NO.CONTROL:18211521

La Comunicación afirmativa

La comunicación asertiva se basa en transmitir de forma clara, concisa, rápida y con contundencia lo que queremos. Sin titubear el mensaje, La comunicación asertiva se basa en ser claro, contundente y directo haciendo entender al máximo nuestro mensaje de una forma clara con lo cual aumenta las expectativas de que el mensaje sea entendido y 
aceptado.
  

La Comunicación No Afirmativa

La comunicación no afirmativa es la expresión de una actitud desequilibrada e inmadura y que oscila entre la agresividad y violencia,basados en fundamentos de mala comunicación.

en pocas palabras es no tener buena comunicación verbal ni de conducta,lo que conlleva a una comunicación que no es afirmada o aceptada..

Unidad 2 Actividad 3 Comunicacion organizacional de George Clooney

COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

NOMBRE: VILLA HERNANDEZ DERIAN HUMBERTO     NO.CONTROL: 18211521

EN EL VÍDEO PODEMOS VER QUE GEORGE CLOONEY ESTA HABLANDO SOBRE UNA DESICION IMPORTANTE LO QUE YO CREO QUE ES SU JEFE, Y NOS MUESTRA QUE LO QUE EL QUE EL HACE NO ES ALGO SENCILLO YA QUE EL SE ENCARGA DE DESPEDIR A LA GENTE PERO LO HACER DE UNA MANERA QUE NO LES AFECTE TANTO A LA GENTE Y ESTO ES LO QUE NOS ENSEÑA A LA CHICA NUEVA Y A SU JEFE QUE TU PUEDES TENER A ALGUIEN PARA HACER UN TRABAJO COMO DESPEDIR A GENTE DE UNA EMPRESA.

PERO CUANDO PONE A LA CHICA NUEVA A DESPEDIRLO COMO EJEMPLO, EL LES MUESTRA QUE NO PUEDES HACERLO DE MANERA "MECANIZADA" YA QUE ES UN MOMENTO EN QUE TIENES UNA COMUNICACIÓN PERSONAL Y DIRECTA  CON LA GENTE Y LES MUESTRA TODAS LAS POSIBLES RESPUESTAS Y/O SITUACIONES QUE SE PUEDEN AFRONTAR CUANDO TIENES QUE UTILIZAS LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

Unidad 2 Actividad 6 Redes de Comunicacion

Redes de Comunicación Corporativa

El flujo de estas redes se encuentra ya preestablecido por la empresa para una mejor comunicación, están sujetas a la jerarquía empresarial.

Suelen ser:

• confiables 
• estables
• evitan insuficiencia de información

Red en cadena:
Esta red sigue  la cadena formal de mando, esta se utiliza si la precisión de los datos es lo más importante, se establece con el miembro mas próximo.

Red en circulo:

En esta red no hay comunicaciones transversales en el grupo,ademas ningún miembro esta aislado,aumentan el grado de satisfacción de los trabajadores al participar en el flujo de información.

Red en estrella:

Esta red se apoya en un líder para actuar como un conducto central para todas las comunicaciones del grupo, es rápida, eficaz y de alta precisión.

Red en "Y":

combina a la red en cadena y en estrella; es efectiva para realizar acciones complejas divididas en múltiples acciones mas simples

Red de vías múltiples:

permiten a los miembros comunicarse se da una gran satisfacción entre los miembros y un alto sentimiento de participación.

puede ocasionar perdida de tiempo

Unidad 2 Actividad 2 "sintesis"

Funciones de la Comunicación "síntesis"

Nombre: Villa Hernandez Derian Humberto  No.Control: 18211521   Grupo: 702 

La comunicación tiene cuatro funciones primordiales dentro de un grupo u organización que son el: 

• control
• motivación
• expresión emocional
• información

la comunicación actúa de varias maneras parea controlar el comportamiento de los miembros. las organizaciones tienen jerarquías de autoridad y reglas formales que exige que acaten los empleados.
esta favorece la motivación porque les aclara a los individuos lo que deben hacer, que tan bien lo están haciendo y como podrían mejorar si su rendimiento fuera insatisfactorio.

la comunicación ofrece un medio para la expresión emocional de los sentimientos, así como para satisfacer las necesidades sociales.

la ultima función de la comunicación consiste en facilitar la toma de decisiones; la comunicación proporciona la información que los individuos y grupos necesitan para tomar decisiones